Favorable à la mobilisation et à la valorisation des ressources locales (ONG locales, prestataires de services), nous nous dotons d'une structure légère.
La délégation d'IC compte onze personnes, dont huit techniciens et trois personnels d'appui.
L'équipe exécutive de l'Association Intercooperation Madagascar compte cinq techniciens et deux personnels d'appui cadres. Avec des personnes réparties dans les différentes unités de projets, le Groupe IC compte au total une centaine d'employés, agents de sécurité et femmes de ménage non inclus.
Outre les professionnels en gestion, économie, agronomie, environnement, social, communication et gouvernance, employés en tant que responsables de gestion, d'administration et thématiques au sein des différents projets, nous faisons également appel au partenariat et aux compétences de prestataires de services locaux.
Dans nos programmes, le personnel national endosse la principale responsabilité exécutive. Le personnel international, mobile entre les projets, programmes et pays, a un rôle particulier à jouer dans le transfert des compétences au sein de l'organisation et dans l'échange entre les continents et les différentes cultures.
Notre politique des ressources humaines répond aux besoins à long terme de gestion de carrière du personnel et assure en même temps la flexibilité nécessaire à une organisation travaillant sur mandats. |
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Nos principaux revenus proviennent de l'exécution de projets et de mandats. Nous ne faisons pas de levée de fonds, mais nous pouvons demander et recevoir des fonds complémentaires pour des projets de développement spécifiques.
Nous nous efforçons de conserver une base financière saine avec, comme toile de fond, l'autofinancement. Nos mandats et programmes doivent couvrir tous leurs coûts et inclure une contribution aux frais généraux pour leur gestion et coordination. Les excédents éventuels permettent la création de réserves financières utilisées pour :
- la réduction des risques liés aux programmes,
- la gestion des connaissances,
- le développement et la continuité de nos compétences,
- des investissements à court terme avec une rentabilité à long terme (acquisitions,…),
- des projets de développement propres,
- des conférences publiques,
- un fonds de secours en faveur des employés. |
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Nos ressources
